こんにちは、「NEXT WORK」のホームページをご覧いただきありがとうございます。
「NEXT WORK」は、美容室の給料の最適化を行いスタッフの手取り額を増やしつつ、社会保険料の削減をサポートしております。
- 社会保険と厚生年金に加入したいが、コスト負担が大きい。
- 社会保険に加入するとスタッフの手取りが減り、業務委託サロンに流出してしまう。
- 正社員サロンだと業務委託サロンの報酬形態に負けてしまい、採用や定着が難しい。
- スタッフの手取りを増やしたいが、社会保険料の負担が大きく、給料アップが難しい。
- 社会保険料の負担が重く、ボーナスや設備投資に充てるお金が不足している。
これらの問題は多くのサロンオーナーが抱える問題です。
まず、お伝えしたいこと。
給料の払い方を変えるだけで、社会保険料を削減でき、サロン経営が安定します！
導入実績
| スタッフ人数 | 社会保険料の削減額 |
|---|---|
| 18名 | 年間300万円の社会保険料の削減 |
| 10名 | 年間180万円の社会保険料の削減 |
| 7名 | 年間100万円の社会保険料の削減 |
NEXT WORKを導入することにより、社会保険料を年間100万円以上削減できているサロンが多くあります！
新しい給与システムで、社会保険料の負担を軽減。
正社員と業務委託のメリットを組み合わせたハイブリッド設計で、経営の安定とスタッフ満足を両立します！
あなたのサロンで社会保険と厚生年金の負担がいくら削減できるのか、無料でシミュレーションしませんか？
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社会保険料の会社負担額が大きすぎる！
社会保険料は、経営者にとって大きな負担です。
スタッフ一人あたりの給与に対して約15%が会社負担となり、それがスタッフの増加や給与アップとともに膨らみます。
特に小規模・中規模の美容室では、社会保険料が原因でボーナス支給や新メニュー導入の資金が不足し、経営が行き詰まるケースが少なくありません。
本当にこのままで良いのでしょうか？
『NEXT WORK』なら、この重い社会保険料負担を軽減し、経営の余裕を生み出すことが可能です。
社会保険料の削減を正しく行うことで、負担を減らしつつ、前向きなサロン経営をすることができます。
NEXT WORKを導入することで得られるメリット
- 社会保険料の削減で経営に余裕が生まれる
- スタッフの手取りが増え、離職率が低下する
- サロン運営の効率化と安定化
社会保険料の削減で経営に余裕が生まれる
NEXT WORKの給与体系の見直しにより、社会保険料を削減することが可能です。
削減されたコストは、新しい設備の導入、広告・販促活動、さらにはスタッフへのボーナス支給に活用できます。
無理なくコストを削減し、経営の安定を実感してください。
スタッフの手取りが増え、離職率が低下する
社会保険料の見直しによって、給与にもよりますがスタッフの手取りが月に2万円以上増加します。
給料30万円のスタッフ
給料50万円のスタッフ
これにより、スタッフの生活の安定が図られ、モチベーションの向上にもつながります。
実際に、『給料が増えて生活が楽になった』『より安心して働ける』などの声が多数寄せられています。
サロン運営の効率化と安定化
| スタッフ人数 | 削減額 |
|---|---|
| 18名 | 年間300万円の社会保険料の削減 |
| 10名 | 年間180万円の社会保険料の削減 |
| 7名 | 年間100万円の社会保険料の削減 |
サロン経営を圧迫する社会保険料を削減できるため、毎月の資金繰りに余裕が生まれ安定的な運営が可能になります。
これにより、ボーナスの支給や給与体系の見直しを行えたり、新メニューの導入や設備投資を行え、中長期的な経営計画もスムーズに進められます。
経営者のストレスが減り、スタッフとの関係も良好に保てます。
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導入した美容室オーナーの声
社会保険料の負担が年間80万円削減できた！
導入前は、社会保険料の支払いが重く、ボーナスや新しい設備投資が難しい状況でした。
しかし、『NEXT WORK』を導入したことで、年間80万円の社会保険料削減が実現！
その結果、スタッフへのボーナス支給が可能になり、手取りが月3万円増加しました。
スタッフからも『給料が増えて生活が安定した』と喜ばれ、離職率も下がっています。
経営者としては、コスト削減とスタッフ満足の両方を実現できて、大満足です。
導入2ヶ月でキャッシュフローが大幅に改善！
小規模サロンでもある私の美容室では、キャッシュフローの確保が常に課題でした。
『NEXT WORK』導入後、わずか2ヶ月で社会保険料が年間50万円削減され、資金に余裕が生まれました。
以前は毎月の資金繰りに追われていましたが、今ではスタッフにより良い環境を提供できるようになりました。
新メニュー導入に向けた設備投資も可能になり、顧客満足度も上がっています。
手取りアップでスタッフの定着率が向上！
これまで手取りの少なさが理由で、スタッフが業務委託サロンに移ることが多かったのですが、『NEXT WORK』のおかげで手取りが月に4万円増加。
スタッフからは『これなら正社員でもやっていける』との声が増え、定着率が向上しました。
スタッフの安心感が増すと同時に、店舗全体の雰囲気も良くなりました。
経営者としても、長期的に信頼できるチームを作ることができています。
社会保険料の削減と福利厚生充実の両立！
以前は社会保険料の負担が大きく、福利厚生を充実させる余裕がありませんでしたが、『NEXT WORK』導入後、社会保険料が年間60万円削減され、その分を福利厚生の拡充に充てられるようになりました。
スタッフにとっても魅力的なサロンとなり、採用活動がスムーズになりました。
導入した美容室スタッフの声
生活にゆとりができて、仕事のモチベーションが上がりました！
以前は、社会保険料が引かれた後の給料が少なくて、毎月の生活がギリギリでした。
でも、新しい給与体系になってから、手取りが月に3万円増加し、生活に余裕が生まれました。
今では将来の貯金もできるようになり、仕事に対するモチベーションもアップ！
このサロンで長く働きたいと思えるようになりました。
収入が安定し、家族との時間も大切にできるように！
手取りが増えたことで、家計に余裕ができ、家族と過ごす時間をより楽しめるようになりました。
仕事のパフォーマンスも上がり、サロンの雰囲気も良くなってきています。
オーナーがスタッフのことを考えてくれているのが伝わり、長く働きたいと思える職場です。
手取りが増えたことで、スキルアップのための自己投資ができるように！
手取りが月2万円増えたことで、将来のために貯金する余裕が出てきました。
しかも、スキルアップのためのセミナーにも参加しやすくなり、仕事への意欲が高まっています。
『これなら正社員でもやっていける』と感じられるようになり、このサロンでキャリアを積んでいきたいと思っています。
NEXT WORKが選ばれる理由
- サロン規模に合わせた社会保険料削減プランの提案
- スタッフ満足度向上の実績多数
- 導入から運用まで一貫サポート
- 累計100店舗以上の導入実績
- 美容室経営に詳しい専門家がサポート
サロン規模に合わせた社会保険料削減プランの提案
『NEXT WORK』は、サロンの規模に合わせ社会保険料削減プランを提供しています。
サロンの規模やスタッフの人数に応じて、最も効果的なプランを個別に提案するため、無理なく負担を軽減できます。
小規模サロンでもしっかりとした削減効果が得られ、コスト削減とスタッフの手取りアップの両立が可能です
スタッフ満足度向上の実績多数
『NEXT WORK』を導入したサロンでは、平均で月2〜5万円の手取りアップを実現。
スタッフのモチベーションが上がり、離職率が改善された事例も多数あります。
給与の安定は、スタッフに安心感を与え、長く働き続ける環境を作ります。
経営者からも『安定した人材確保ができた』と高評価をいただいています。
導入から運用まで一貫サポート
給与体系の見直しから、社会保険料削減の手続きまで、専任の担当者が一貫して対応します。
さらに、導入後もサポートが続き、プランの見直しや追加のフォローで、長期的な効果の維持を支援します。
安心して運用できる体制が整っているので、初めての導入でも不安なしです！
累計100店舗以上の導入実績
これまでに全国の美容室オーナー100名以上が『NEXT WORK』を導入し、年間50万円〜100万円の社会保険料削減を実現しています。
多くのサロンが、スタッフの手取りアップや離職率の低下といった成果を感じ、リピート導入にもつながっています。
中小規模の美容室でも、短期間での効果が期待できるのが『NEXT WORK』の強みです！
美容室経営に詳しい専門家がサポート
『NEXT WORK』は、美容室経営に特化した専門家チームが運営。
全てのメンバーが美容業界の課題を深く理解しているので、経営者の抱える悩みに的確な解決策を提案します。
社会保険料削減だけでなく、スタッフの定着や売上アップに向けた経営全般のアドバイスも受けられるため、トータルでサロンの成長を支援します。
よくある質問
- 導入費用はどれくらいですか？
-
初回の無料診断とシミュレーションが可能です。具体的な費用は、サロンの規模や状況に応じたプランでご案内しますので、まずはお気軽にお問い合わせください。
- 手続きは難しいですか？
-
導入から運用まで、専任の担当者がしっかりサポートしますので、手続きに不安はありません。
- どんなサロン規模でも導入できますか？
-
どの規模のサロンでも導入可能です。スタッフ数に応じた最適なプランを提供いたします。
- 導入後のフォローはありますか？
-
導入後も専任の担当者がサポートし、給与体系の運用や追加の見直しについてアドバイスいたします。長期的な経営改善を目指しますので、ご安心ください。
- スタッフの反応はどうですか？
-
導入後のスタッフの反応は非常に良く、『手取りが増えた』『給与が安定した』などのポジティブな声が多いです。給与アップが直接的にモチベーション向上につながります。
- 具体的な削減額はどのように算出されますか？
-
給与体系の見直しに基づき、シミュレーションを用いて具体的な削減額を算出します。現在の給与構成やスタッフ数を考慮し、最適なプランを提案します。
無料シミュレーションの流れ
まずは公式LINEに登録いただき、社会保険料削減のご相談を開始します。
登録後、担当者から具体的な導入手順や初回面談のご案内をいたします。
初回のZOOM面談を実施し、サロンの現状やお悩みをじっくりヒアリングいたします。
サービスの説明や最適な社会保険料削減プランをご提案します。
最後に、無料シミュレーションで具体的な削減額を算出いたします。
給与体系の見直しによる社会保険料削減効果を、実際の数字でわかりやすくご提示します。
初期費用は一切かからず、まずは削減の可能性を確認していただくだけでOKです。
まずはお問い合わせください！
- どんなサービスなの？
- 実際にどんな効果があるかわからない
- 社会保険料の削減って簡単にできるの？
など、ご質問がありましたらお気軽にお問い合わせください。
お問い合わせお待ちしております！
無料相談はこちら
会社概要
| 会社名 | 合同会社ネクストワーク |
| 代表取締役 | 高橋善之 |
| 事業内容 | 美容室コンサルティング 美容室経営サポート |